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华为员工又跳楼了!这是十天之内,华为发生的第二起员工跳楼事件；这也是两年来,第六个非正常死亡的华为员工。血腥之中,众人都在追问:“狼性”文化是不是不单咬人,而且伤己?
镜头回放到3月6日中午,华为深圳坂田研发基地科研中心F2餐厅,正在3楼吃午饭的男员工张立国突然起身,跃下栏杆坠地后身受重伤,很快不治身亡。
据警方称,事发当日上午,张立国已经有明显的精神分裂症状,一会说被人追杀,一会说做了坏事要自首。
如果张立国入职华为前就有精神分裂的前兆,那负责招聘的华为人力资源部门难辞其咎——谁都知道,在华为工作,竞争压力极大,神经若非像麻绳般粗,很难顺利工作。
而如果张立国之前一切正常,在华为工作后四个月就患上精神分裂症,那么华为的整个体制就必须被拷问:其严苛的军事化管理,强调“竞争”、“忧患意识”的极端企业文化,是否已经扭曲了员工的正常心态?
去年年初,网上曾经流传华为老板任正非写给患抑郁症员工的一封信,标题是《要快乐地度过充满困难的一生》。文章写道:“华为不断地有员工自杀与自残,而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多,令人十分担心。”与指挥千军攻城略地时的胸有成竹迥异,这位强干的企业家面对内部蔓延的集体焦虑,似乎并无良方,“有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生?我思考再三,不得其解。”
难解之处,在于任老板的起点是错误的——在任看来,外部环境永远是恶劣的,人的一生“充满困难”；而个人必须学会心理调整,自己找乐子,做个蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆的“铜豌豆”。但是,铜豌豆毕竟只是极少数,绝大多数的人都需要正向激励(不光是金钱),需要互相扶持(不是只顾“自我修炼”)。悲观的土地上开不出乐观之花,相反,只能让快乐的种子迅速萎缩。
华为的企业理念是“丰富人们的沟通和生活”,这种以客户需求为导向的企业文化固然不错,但相较而言,我更欣赏另一家巨头“以爱立信,以信致远”的理念,“爱”客户,也爱自己；爱工作,也爱生活。
营造一个相对宽松的氛围,一个乐观互助的和谐企业,是华为比扩张市场更需用心去做的当务之急。在百度以“华为”为关键词的搜索排名里,“华为跳楼”名列第一——当“跳楼”成为企业的重要标签时,这家企业还能走多远?
luguo ~------------------
希望自己能走出这个火坑
希望自己能走出这个火坑
无语。。。。。。。。。。。。
管理永远是一门高深的学问。
会管理的，员工心甘情愿为企业去拼命。
不会管的，员工做工时都可能在想着造反。
华为有点恐慌!!!
思考！！！
太急功近利,缺少人性化------------------
笑世间可笑之事，笑世间可笑之人；笑人不如飞鸟逍遥自在，笑人不如动物游怡自然；笑时间之海吞噬了许多历史故事，,笑生活之浪卷走了多少美好的心灵；笑岁月之山覆盖了多少英雄豪杰！！！！哈哈哈哈
笑世间可笑之事，笑世间可笑之人；笑人不如飞鸟逍遥自在，笑人不如动物游怡自然；笑时间之海吞噬了许多历史故事，,笑生活之浪卷走了多少美好的心灵；笑岁月之山覆盖了多少英雄豪杰！！！！哈哈哈哈
顶不住你就跳槽得了，何必崩断自己…………这个角度看是华为的问题还是逝者的问题呢！！？？恐怕至少也是各占五成吧!!
华为的成功也不是无道理的！赞赏华为的文化，上进的强者之道。
中国本身就在电子信息业落后世界先进水平(其他很多行业也是这种情况)，再强调所谓的“人性化”，慢悠悠的来，肯定是会被国际巨头扼杀在摇篮里面。对逝者表示哀悼，但是鄙视肆无忌惮的攻击华为的情况，哪个企业都有弱点。华为比起中国造了50多年车还是满大街外国牌子的阿斗汽车国企强不知多少倍。
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深圳特区外特有超计划生育现象
超生成功程序：
1、工作和超生两不误型：原国家工作人员，原独有生子女的夫妻双方来深圳聘用→过一段时间后→妻子解聘→偷着怀孕生二胎（两地单位都不知）→过一年后再在深圳找到聘用单位→同时超生子女在龙岗、宝安买房入户（之前花钱在家乡县城公安局上个“临时”商品粮户口）→由于夫妻两人在深圳单位干的不错+找了一定关系→取得申请干部调动考试→夫妻俩以“人才”被调入深圳的行政事业单位！
2、赚钱和超生两不误型：原企业下岗无本无工作或其他社会人员：来深圳做生意、投资，家里已有孩子一到两个，到深圳龙岗、宝安直接怀孕超生，后通过老家县城上“临时”户口，在宝安龙岗直接实房入户！生意、超生、赚钱、三不误！
3、生存与超生两不误型：原农村到深圳打工夫妻：在任何艰难困苦的情况下，他（她）们都具有极强的繁殖能力！！……管他娘的有无户口！只要能活着！生存下去！！多生快生！！
到龙岗、宝安查一查：大把的超生子女，还享受着深圳给他们子女的义务教育！教育局为他们（包括穷和富的超生者）买单！为他们子女增加学位！低劣的民办学校收他们（穷超生者子女）上学！！
从华为事件：我们的生活压力真的很大，最重要的是如何调整自己的心态，因为自己的心态才是生活的本质，内在环境。而华为只是外在环境！
我也是从事IT工作,也有一段难忘的工作回忆,刚毕业时300元的工资!已经过去8年了,现在是20000元一个月!
我们是打工者,企业是我的老板,我们必须要正确对待这两者的关系!
企业是资本家,我们是劳动力,很简单的关系!民工最能理解的,我就是打工的,任劳任怨,不苦不怕累,就怕欠工资!
进入华为的都是高学历,对事情太理想化了,认为华为是天堂,自已高学历,就了不起,老板应该怎么样怎么样对我,其实你们错了,老板只把你当成打工仔!
为什么要自杀呢?工作压力大,来自两个方面,一个没有能力胜任工作,二是没有能力做完工作,总之就是没有相对的能力!
既然没有相对的能力,为什么非要去天堂呢?好公司多得很,何必要挤去那里受苦呢?
我们做为打工仔要好好想想,并不是华为对你不起你们!
每个人必须正确认识关系,当你摆正了自已的位置,就想明白了,学历高不一定是好事,最难管的也就是高学历的,往往把简单的东西想复杂了,个个太有思想了!
再退一步说,不在沉默中死亡,就在沉默中爆发,有本事自已创业啊! ------------------
凉茶,卸火，中国男人的悲哀！
凉茶,卸火，中国男人的悲哀！
狼一般的意志
不是狼一般的残暴------------------
龙游浅水龙卷横扫虾兵蟹将, 虎落平阳虎威食尽走狗豺狼!
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【回复1楼 tennyt 】:
农村每年成千上万的人自杀,每年30万,百分之九十都是农村人,怎么就没人关心没采取有效的措施,政府报告怎不提,农民太苦了,可是太多了,多到没人理会 了,只好听天由命,唉
可能任总始终想不明白为什么会这样，其实很简单，你想让员工休息，可是你属下的人会么??在这个要业绩的时代,你能靠简单的一张嘴来说么,实际行动,为什么没有呢??我听说贵公司有一位员工总共做了十年,现在有55天的年假,可是,部门领导不放,一年你给她365天假期又能怎么样,当然,我也不否认很多现代的心里隐性疾病的存在,不过任总,你还是多多考虑一下吧,要业绩还是要员工,呵呵,我认为你会选业绩,业绩都没了,员工拿不到钱,也不能在你手下生存了,是么,不过你还是应该考虑一下怎么解决这些事情才好
【回复 2楼 fengxiyangzi 】:
luguo ~
......
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asdasdsdsd
跳跳!------------------
《色.戒》让我明白什么叫“日”久生情和“日”出来的感情是多么的牢固、让人感到可怕！
----看《色.戒》有感
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企业的文化是企业发展的一个重要的基础和途径，但你把自己的员工当成是企业发展的负累的时候，那么你的企业是不是也面临着什么问题呢------------------
宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒
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出售双阳梅花鹿及制品
电话 ;13439307060
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对于自身的员工，我认为是不能太苛刻的，因为当员工本身把企业当作自己的家庭的时候，那么这个企业才有自己的内涵和精神的传承，而一味的以企业短视的利益而损害这种内涵和精神的时候，那么 我想企业走的不会太远了------------------
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华为企业文化确实有问题，有一次在华为的集体面试上，我亲眼看到一个华为人力的人把面试的人弄哭了，那个面试的人是个男的，我们那一组的人都很气愤
最讨厌这种ＳＢ企业了，居然还有人去上班，让你死的地方你也愿意去？？
跟社会压力应该有些关系，有时候真应该换个环境才能保持良好的心理状态------------------
不要忘记，自己还有梦想
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